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हालांकि, 2025 ऑस्ट्रेलियाई मानव संसाधन संस्थान (एएचआरआई) की रिपोर्ट से पता चलता है कि 42% परिपक्व श्रमिकों ने अपने महत्वपूर्ण कौशल और अनुभव के बावजूद, भर्ती और पदोन्नति के दौरान आयु भेदभाव का अनुभव किया है।
यह सतत पूर्वाग्रह अल्प-रोजगार और सीमित पुनर्प्रशिक्षण पहुंच में योगदान देता है, जिससे महत्वपूर्ण कौशल की कमी और भी बदतर हो जाती है।
अग्रणी ऑल-इन-वन एचआर प्लेटफॉर्म डील ने पाया है कि समावेशी नियुक्ति समाधान प्रदान करने से व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण मूल्य प्राप्त हो सकता है।
नवीनतम जॉब्स एंड स्किल्स ऑस्ट्रेलिया ऑक्यूपेशन शॉर्टेज रिपोर्ट (मार्च 2025) में स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और निर्माण व्यवसायों में श्रमिकों की भारी कमी पर प्रकाश डाला गया है; ये ऐसे क्षेत्र हैं जहां अनुभवी श्रमिक विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।
रिपोर्ट से पता चलता है कि महत्वपूर्ण अनुभव और उन्नत कौशल की आवश्यकता वाले व्यवसायों में कमी लगातार बढ़ रही है, जिससे वृद्ध श्रमिकों की समावेशी भर्ती की तत्काल आवश्यकता पर बल मिलता है।
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