एक अध्ययन से पता चलता है कि अपने से कम उम्र के साथियों द्वारा वरिष्ठ कर्मचारियों को कम सक्षम और कम भरोसेमंद माना जाता है।

यूक्यू के बिजनेस स्कूल के एसोसिएट प्रोफेसर चाड चियू ने कहा कि ऑस्ट्रेलिया और ताइवान में कार्यस्थलों पर किए गए सर्वेक्षणों में लगातार यह सबूत मिला है कि युवा कर्मचारी अपने वरिष्ठ सहकर्मियों पर कम भरोसा करते हैं।

डॉ. चियू ने कहा, "कार्यस्थल की संरचनाएं तेजी से क्षैतिज होती जा रही हैं, जिसका अर्थ है कि हम अक्सर महत्वपूर्ण आयु अंतर वाले लोगों को एक ही भूमिका में काम करते हुए देखते हैं।"

"युवा कर्मचारी अक्सर इस बारे में गलत धारणाएं बना लेते हैं - जब वे समान पदनाम वाले वरिष्ठ सहकर्मियों के साथ काम करते हैं तो वे अक्सर सोचते हैं कि वे अधिक वरिष्ठ पदों पर पदोन्नत क्यों नहीं होते हैं।"

"स्वाभाविक रूप से, युवा कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि उनके वरिष्ठ सहकर्मी अक्षम और कम भरोसेमंद हैं, जिससे वे उनके साथ सहयोग करने से हिचकिचाते हैं।"

"इससे भी बुरी बात यह है कि उनके तत्काल पर्यवेक्षक को लगता है कि वरिष्ठ कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहा है क्योंकि कोई भी उनके साथ जानकारी या परियोजनाएं साझा नहीं करना चाहता है, या सामान्य तौर पर उनके साथ काम नहीं करना चाहता है।"

एक प्रारंभिक अध्ययन में ताइवान की परामर्श और प्रौद्योगिकी फर्मों में 56 पेशेवर कार्य टीमों के 199 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि युवा कर्मचारी अपने वरिष्ठ सहयोगियों पर कितना भरोसा करते हैं।

दूसरे अध्ययन में, एक ऑनलाइन प्रयोग के माध्यम से 22 वर्ष और उससे अधिक आयु के 177 ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभागियों को एक ऐसे परिदृश्य से परिचित कराया गया जिसमें एक 55 वर्षीय इंजीनियर एक तत्काल उत्पादन समस्या का समाधान कर रहा था।

उनसे इंजीनियर की योग्यता का आकलन करने के लिए कहा गया था, और प्रतिभागियों की उम्र के अनुसार प्रतिक्रियाओं को संकलित किया गया था।